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临时用工协议试用期为三个月,总签订时长为一年,合法吗?

不合法.《劳动法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.

不合法.违反了《劳动合同法》劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用

纵横法律网网友《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超

合法.三年期劳动合同的试用期不超过六个月都是合法的.

该合同无效.新劳动合同法明确规定,劳动关系1-3年的合同,其试用期不超过1个月;劳动关系3年(包含)以上的,其试用期不超过3个月.你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解:1.该合同无效.公司非法用工近3个月,应补偿你2倍

劳动合同可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的,试用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内. 现实中,企业一般都不鸟法

广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.

当然是不合法的,劳动合同法规定对于三个月到一年的试用期不得超过一个月.试用期和转正后的工资是不一样的,如果有这种情况最好到劳动仲裁局进行仲裁进行维权.

你与用人单位签一年劳动合同,试用期按劳动合同法规定,不能超过两个月,三个月中有一个月的试用期无效.签订劳动合同,只要符合主体条件,即满十六周岁、男不满六十周岁、女不满五十周岁(管理岗位五十五)中国公民,与其他单位不存在劳动关系,就可以与用人单位签订劳动合同,用人单位要依法成立的企业、事业、机关(工勤岗位)、社会团体、只个人合伙、个体工商户均可成为用人单位聘用劳动者.

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