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工资预提未发会计分录

我觉得可以这样记录:(格式如下) 借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用 贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产) 借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产) 贷:银行存款 计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:借:应付职工薪酬,贷:现金,月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

企业计提及发放工资相关分录如下:1计提工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬工资2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬社保 注:计提工资未发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理.等次月发放工资再做处理,如下:3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬工资 贷:应付职工薪酬社保(个人部分) 应交税费应交个人所得税 库存现金/银行存款4.上交杜保 借:应付职工薪酬社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税 借:应交税费应交个人所得税 贷:银行存款

企业计提及发放工资相关分录如下:1计提工资借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬工资2.计提社保(企业部分)借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工

借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬科目. 计提工资、发放工资,根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定,应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算. 应付职工薪酬的主要账务处理如下: (一)企业按照有关规定向职工

不做预提,那就应该做分配按照会计原理及实际工作需要,工资都需要经过应付职工薪酬归集核算发放:借:应付职工薪酬贷:银行存款分配(或说计提)借:成本费用科目贷:应付职工薪酬如果不做预提也不做分配,那就不能用应付职工薪酬了直接做分录:借:成本费用科目贷:银行存款但这种做法虽然符合复式记账规则,但不符合会计准则,实际工作中也无法对职工薪酬及时和方便的提供数据管理指导

借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬

借:管理费用/生产成本/在建工程等贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:库存现金

计提工资 借:制造费用/管理费用 贷:应付职工薪酬--工资 发放时 借:应付职工薪酬--工资 贷:现金或银行存款

按会计准则费用应在发生时计入当期损益预提费用应通过预付款项科目核算吧工资项目是属于一项企业负债科目是通过应付账款-应付职工薪酬科目核算的

应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.###差异的部分是不是代扣的三险一金和个税,如果是,入其它应收款中即可###应该是应付款项###如果工资计提数小于实际发放数,就补计提;如果工资计提数大于实际发放数,就把多计提的金额冲销.###应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.###情况有二,一是预提的工资大于实发工资,那就把多余的部分用红字冲回.二是预提的工资小于实发工资,这样又有两种情况:1,实发工资是在扣除

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